Beoordeling Arbeidsdeskundige rapportages

Als casemanager schakelt u veelvuldig een arbeidsdeskundige in. De arbeidsdeskundige brengt de mogelijkheden in kaart binnen spoor 1 en spoor 2 op basis van de Functionele Mogelijkhedenlijst die opgesteld is door de bedrijfsarts. Het resultaat is een arbeidsdeskundige rapportage.

In de praktijk blijkt er een groot verschil in de kwaliteit van de arbeidsdeskundige rapportages:

• Kunt u kritisch toetsen of spoor 1 wel voldoende onderzocht is?
• Is de rapportage voldoende indien het UWV het re-integratieverslag gaat toetsen?
• Geeft de rapportage voldoende handvatten voor de re-integratiekansen? En voor wat er nodig is om deze kansen te benutten?
• Geeft het rapport handvatten om beweging te creëren?
• Staan er geen medische gegevens in het rapport die u niet mag weten?

Waar moet u allemaal op letten bij de beoordeling van de arbeidsdeskundige rapportage? Dat vertelt Kim Brinkman in deze bijscholing. Zij heeft jarenlange ervaring in het beoordelen van arbeidsdeskundige rapportages en is in staat de werelden van arbeidsdeskundige en casemanagement bij elkaar te brengen.