Nieuwe regels brengen jobcoach voor meer mensen binnen bereik
Sinds 1 januari 2025 komen meer werknemers met een ziekte of handicap in aanmerking voor vergoeding van de kosten van een externe jobcoach. Dit is te danken aan een verruiming van de voorwaarden die UWV op deze datum heeft doorgevoerd. Volgens de nieuwe regels is een externe jobcoach mogelijk bij een korter dienstverband dan voorheen. Ook hoeft de werknemer niet langer minimaal 35% van het minimumloon te verdienen.
De nieuwe voorwaarden zijn bedoeld om de kansen op werk te vergroten door een externe jobcoach voor meer werknemers binnen bereik te brengen. Voorheen moesten werknemers minimaal 35% van het minimumloon verdienen om voor vergoeding van zo’n externe coach in aanmerking te kom. Ook moesten ze een arbeidscontract hebben van minimaal 6 maanden, voor minimaal 12 uur per week. Deze voorwaarden zijn alle drie versoepeld. In de nieuwe situatie gelden de volgende voorwaarden:
De verruiming geldt specifiek voor externe coaching
Een jobcoach begeleidt werknemers met een ziekte of handicap op de werkvloer. Denk bijvoorbeeld aan ondersteuning bij het inwerken of het opstellen van een werkplan. Het doel is dat de werknemer na de begeleiding zelfstandig kan werken. De coach kan iemand van een externe organisatie zijn, maar ook iemand die al bij de werkgever werkt. De nu doorgevoerde verruiming is specifiek van toepassing op externe jobcoaching.
Bij interne coaching zijn ook vergoedingen mogelijk
UWV werkt bij het vergoeden van externe jobcoaching met een lijst van erkende leveranciers en kan werknemers ondersteunen bij het selecteren van een geschikte kandidaat. Voor het aanvragen van de vergoeding voor deze vorm van jobcoaching moeten werknemer, werkgever en externe jobcoach samen een formulier invullen en ondertekenen. Na goedkeuring betaalt UWV rechtstreeks uit aan de jobcoach. Voor een interne jobcoach kan de werkgever ook een vergoeding aanvragen. In deze situatie betaalt UWV uit aan de werkgever. De hoogte van de uit te keren bedragen hangt hierbij af van de verhouding tussen het aantal uren begeleiding en het aantal uren dat de werknemer werkt. Ook is van belang of het om het eerste, tweede of derde jaar begeleiding gaat.
Meer weten?
