Veranderingen loonkosten-subsidies 2025

Meerdere veranderingen rond loonkostensubsidies in 2025

Per 1 januari 2025 veranderen diverse regelingen uit de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Het lage-inkomensvoordeel (LIV) wordt afgeschaft en het loonkostenvoordeel (LKV) voor oudere werknemers wordt stapsgewijs afgebouwd. De LKV-voorwaarden voor werknemers met arbeidsbeperkingen worden juist versoepeld.

Een goed voorbereid mens telt voor twee. Dit geldt komend jaar zeker bij de loonkostensubsidies uit de Wtl. Hieronder zetten we de belangrijkste veranderingen op een rij.

Afschaffing lage-inkomensvoordeel

Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers met een laag loon in dienst hebben. Per 1 januari 2025 wordt het LIV afgeschaft en hebben werkgevers hier geen recht meer op.

In 2025 keert de Belastingdienst nog wel het LIV uit over de verloonde uren in 2024.

Tip: hoe de regeling precies werkt is te lezen in deze uitleg van UWV.

Afbouw loonkostenvoordeel oudere werknemers

Het LKV voor oudere werknemers (56+) wordt per 1 januari 2025 in fasen afgebouwd.

Werkgevers ontvangen over 2025 een lager LKV voor werknemers die na 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen.

Vanaf 2026 vervalt het LKV voor oudere werknemers volledig.

Voor werknemers die vóór 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen blijft het recht op het LKV voor een maximale duur van drie jaar bestaan. Hierbij blijft de hoogte van het LKV ongewijzigd.

Tip: hoe de regeling precies werkt is te lezen in deze uitleg van UWV.

Ruimere voorwaarden loonkostenvoordeel arbeidsbeperkte werknemers

Per 1 januari 2025 gelden ruimere voorwaarden voor arbeidsbeperkte werknemers die het eigen werk helemaal of deels hervatten of die de eigen werkgever herplaatst in een andere functie.

Werkgevers kunnen deze variant van het LKV in 2025 ook ontvangen bij werkhervatting die plaatsvindt voordat UWV heeft vastgesteld dat er recht bestaat op een WIA-uitkering. De werkgever krijgt het LKV dan vanaf de datum dat de WIA-uitkering ingaat.

Tip: hoe de regeling precies werkt is te lezen op de website van UWV. Er is afzonderlijke uitleg over werknemers die het werk deels of volledig hervatten en werknemers die nieuw in dienst komen.

Meer weten?

Lees het volledige bericht van UWV over de wijzigingen in de Wtl.